Penggajian yang masih harus dibayar

Penggajian yang masih harus dibayar adalah segala bentuk kompensasi yang terutang kepada karyawan yang belum dibayarkan kepada mereka. Ini merupakan kewajiban bagi majikan. Konsep penggajian yang masih harus dibayar hanya digunakan berdasarkan akuntansi berbasis akrual; itu tidak digunakan berdasarkan akuntansi dasar kas. Komponen utama dari penggajian yang masih harus dibayar adalah:

• Gaji

• Upah

• Komisi

• Bonus

• Pajak gaji

Jumlah gaji yang masih harus dicatat pada akhir periode akuntansi biasanya terdiri dari kompensasi yang harus dibayarkan kepada karyawan per jam untuk periode dari hari terakhir dibayarkan hingga akhir periode, ditambah pajak gaji yang terkait dengan gaji yang belum dibayar tersebut. Bergantung pada panjang siklus penggajian, kurang umum untuk memiliki penggajian yang masih harus dibayar untuk karyawan yang digaji, karena mereka sering dibayar hingga akhir periode akuntansi.

Ketika sebuah perusahaan terlibat dalam penutupan cepat, petugas penggajian mungkin tidak ingin menghabiskan waktu untuk mengumpulkan informasi jam kerja di akhir periode akuntansi untuk perhitungan akrual. Sebaliknya, juru tulis dapat memperkirakan jam kerja berdasarkan catatan historis jam kerja per hari, atau jumlah standar jam kerja per hari. Perkiraan ini bisa salah jika jam kerja sebenarnya sangat tinggi atau rendah, tetapi perbedaan dari perkiraan yang digunakan dalam angka gaji yang masih harus dibayar biasanya tidak material.

Ketika penggajian yang masih harus dibayar mencakup provisi untuk pajak gaji, ketahuilah bahwa akrual di akhir tahun kalender mungkin perlu dikurangi untuk pajak gaji yang dibatasi pada sejumlah gaji tahunan tertentu; setelah batas itu tercapai, tidak ada kewajiban pajak gaji lagi. Misalnya, pajak pengangguran biasanya didasarkan pada batas gaji tahunan yang cukup rendah yang dapat dipenuhi dalam beberapa bulan pertama tahun tersebut.