Definisi Broadbanding

Broadbanding adalah kombinasi dari sejumlah klasifikasi pekerjaan terkait ke dalam satu kelompok gaji, di mana berbagai tingkat kompensasi diperbolehkan. Pendekatan ini memberi manajemen kisaran gaji yang lebih luas untuk membayar karyawan. Salah satu alasan mengapa seorang pemberi kerja mungkin menggunakan pembayaran berapapun yang tampaknya perlu adalah karena manajemen merasa dibatasi oleh penggunaan sistem peringkat pekerjaan yang hanya memungkinkan sejumlah kecil gaji untuk posisi pekerjaan tertentu. Ketika seorang karyawan jelas memiliki keterampilan yang unggul, manajemen mungkin ingin membayar jumlah yang jauh lebih besar daripada yang ditunjukkan oleh harga pasar untuk deskripsi pekerjaan orang tersebut. Pendekatan ini cenderung mengurangi tekanan bagi seseorang untuk dipromosikan, karena broadbanding memungkinkan seseorang dibayar lebih tanpa promosi.

Sebagai contoh broadbanding, departemen teknik mungkin menggabungkan semua klasifikasi pekerjaan untuk insinyur ke dalam satu kelompok "teknik", di mana kompensasi yang diizinkan berkisar dari tingkat gaji dari pekerjaan yang paling tidak terampil ke pekerjaan dengan keterampilan tertinggi.

Manfaat broadbanding adalah keleluasaan yang jauh lebih besar dalam menetapkan tingkat kompensasi, terutama bagi orang-orang yang tingkat keahliannya lebih tinggi daripada pekerjaan yang mereka tempati saat ini. Namun, dengan kecenderungan ini, total biaya kompensasi kemungkinan akan meningkat ketika broadbanding digunakan. Selain itu, praktik tersebut dapat menghasilkan variasi yang luas dalam tingkat gaji di antara karyawan dalam kelompok yang ditentukan, yang dapat menyebabkan kebencian.