Biaya tenaga kerja langsung

Biaya tenaga kerja langsung adalah upah yang dikeluarkan untuk menghasilkan barang atau memberikan jasa kepada pelanggan. Jumlah total biaya tenaga kerja langsung jauh lebih banyak daripada gaji yang dibayarkan. Ini juga termasuk pajak gaji yang terkait dengan upah tersebut, ditambah biaya asuransi kesehatan yang dibayar perusahaan, asuransi jiwa, asuransi kompensasi pekerja, kontribusi pensiun yang sesuai dengan perusahaan, dan manfaat perusahaan lainnya.

Biaya tenaga kerja langsung paling sering dikaitkan dengan produk dalam lingkungan penetapan biaya pekerjaan, di mana staf produksi diharapkan mencatat waktu yang mereka habiskan untuk mengerjakan berbagai pekerjaan. Ini bisa menjadi tugas yang berat jika karyawan mengerjakan banyak produk yang berbeda. Dalam industri jasa, seperti audit, persiapan pajak, dan konsultasi, karyawan diharapkan melacak jam kerja mereka berdasarkan pekerjaan, sehingga pemberi kerja dapat menagih pelanggan berdasarkan jam kerja langsung. Ini juga dianggap sebagai biaya tenaga kerja langsung. Dalam lingkungan biaya proses, di mana produk yang sama dibuat dalam jumlah yang sangat besar, biaya tenaga kerja langsung dimasukkan ke dalam kumpulan umum biaya konversi, yang kemudian dialokasikan secara merata ke semua produk yang diproduksi.

Kasus yang kuat dapat dibuat di beberapa lingkungan produksi dimana tenaga kerja langsung tidak benar-benar ada, dan harus dikategorikan sebagai tenaga kerja tidak langsung, karena karyawan produksi tidak akan dipulangkan (dan oleh karena itu tidak dibayar) jika satu unit produk yang diproduksi lebih sedikit - sebaliknya, jam kerja langsung cenderung terjadi pada tingkat yang tetap sama, terlepas dari tingkat volume produksi, dan karenanya harus dianggap sebagai bagian dari biaya overhead umum yang terkait dengan menjalankan operasi produksi.