Akuntansi kompensasi berbasis saham
Perusahaan dapat memberi kompensasi kepada karyawannya dengan saham dalam bisnis. Tujuannya adalah untuk menyelaraskan kepentingan mereka dengan kepentingan bisnis dalam meningkatkan harga saham. Ketika pembayaran ini dilakukan, akuntansi penting adalah untuk mengakui biaya jasa terkait yang diterima oleh perusahaan, pada nilai wajarnya. Pengimbangan atas pengakuan beban ini dapat berupa peningkatan akun ekuitas atau liabilitas, tergantung pada sifat transaksinya. Layanan karyawan tidak diakui oleh pemberi kerja sebelum diterima. Masalah-masalah berikut berkaitan dengan pengukuran dan pengakuan kompensasi berbasis saham:
Konsep Penting
Tanggal pemberian . Tanggal pemberian penghargaan berbasis saham diasumsikan sebagai tanggal ketika penghargaan tersebut disetujui berdasarkan persyaratan tata kelola perusahaan. Tanggal pemberian juga dapat dianggap sebagai tanggal di mana seorang karyawan pada awalnya mulai mendapatkan keuntungan dari atau dipengaruhi oleh perubahan selanjutnya dalam harga saham perusahaan, selama persetujuan selanjutnya dari hibah dianggap asal-asalan.
Jangka waktu layanan . Masa kerja yang terkait dengan penghargaan berbasis saham dianggap sebagai periode vesting, tetapi fakta dan keadaan dari pengaturan tersebut dapat menghasilkan periode layanan yang berbeda untuk tujuan menentukan jumlah periode untuk memperoleh biaya kompensasi. Ini disebut periode layanan implisit.
Biaya yang Harus Diakui
Beban akrual . Jika komponen jasa yang terkait dengan penerbitan saham berlangsung selama beberapa periode pelaporan, akumulasi beban jasa terkait berdasarkan kemungkinan hasil dari kondisi kinerja tersebut, dengan saling hapus kredit ke ekuitas. Kondisi kinerja adalah suatu kondisi yang mempengaruhi penentuan nilai wajar suatu penghargaan. Jadi, selalu tambah biaya jika kemungkinan besar kondisi tersebut akan tercapai. Juga, kumpulkan biaya selama estimasi terbaik awal masa kerja karyawan, yang biasanya merupakan masa kerja yang diperlukan dalam pengaturan terkait dengan penerbitan saham.
Layanan diberikan sebelum tanggal pemberian . Jika beberapa atau semua layanan yang diperlukan terkait dengan kompensasi berbasis saham terjadi sebelum tanggal pemberian, bertambah biaya kompensasi selama periode pelaporan sebelumnya, berdasarkan nilai wajar penghargaan pada setiap tanggal pelaporan. Ketika tanggal pemberian tercapai, sesuaikan kompensasi yang masih harus dibayar berdasarkan nilai wajar per unit yang ditetapkan pada tanggal pemberian. Dengan demikian, pencatatan awal adalah tebakan terbaik tentang berapa nilai wajar akhirnya.
Layanan diberikan sebelum pencapaian target kinerja . Seorang karyawan dapat menyelesaikan jumlah layanan yang disyaratkan sebelum tanggal ketika target kinerja terkait telah tercapai. Jika demikian, kenali biaya kompensasi ketika kemungkinan besar target akan tercapai. Pengakuan ini mencerminkan layanan yang telah diberikan oleh karyawan.
Layanan tidak diberikan . Jika seorang karyawan tidak memberikan layanan yang diperlukan untuk sebuah penghargaan, pemberi kerja dapat membalikkan jumlah biaya kompensasi terkait yang sebelumnya telah diakui.
Pembayaran karyawan . Jika seorang karyawan membayar penerbit sejumlah sehubungan dengan sebuah penghargaan, nilai wajar yang dapat diatribusikan kepada layanan karyawan adalah bersih dari jumlah yang dibayarkan.
Perjanjian non-bersaing . Jika penghargaan berbasis saham berisi perjanjian non-bersaing, fakta dan keadaan situasi dapat menunjukkan bahwa non-bersaing adalah kondisi layanan yang signifikan. Jika demikian, kumpulkan jumlah biaya kompensasi terkait selama periode yang dicakup oleh perjanjian non-persaingan.
Opsi saham kedaluwarsa . Jika pemberian opsi saham kedaluwarsa tidak digunakan, jangan membalikkan jumlah biaya kompensasi yang terkait.
Perubahan selanjutnya . Jika kemudian keadaan menunjukkan bahwa jumlah instrumen yang akan diberikan telah berubah, kenali perubahan biaya kompensasi pada periode terjadinya perubahan estimasi. Selain itu, jika estimasi awal masa layanan ternyata tidak benar, sesuaikan akrual biaya agar sesuai dengan estimasi yang diperbarui.
Konsep Penilaian
Penentuan nilai wajar . Kompensasi berbasis saham diukur pada nilai wajar instrumen yang diterbitkan pada tanggal pemberian, meskipun saham tersebut mungkin tidak akan diterbitkan hingga tanggal yang lebih lama. Nilai wajar dari opsi saham diestimasi dengan metode penilaian, seperti model penentuan harga opsi.
Nilai wajar saham yang tidak diinvestasikan . Nilai wajar dari saham nonvested didasarkan pada nilainya seolah-olah menjadi hak pada tanggal pemberian.
Nilai wajar saham yang dibatasi . Sebuah saham terbatas tidak dapat dijual untuk jangka waktu tertentu karena batasan kontrak atau pemerintah. Nilai wajar saham yang dibatasi kemungkinan lebih kecil dari nilai wajar saham tidak dibatasi, karena kemampuan untuk menjual saham yang dibatasi berkurang drastis. Namun, jika saham emiten diperdagangkan di pasar aktif, pembatasan dianggap hanya berdampak kecil pada harga di mana saham tersebut dapat ditukar.
Topik-topik terkait
Akuntansi Kompensasi Berbasis Saham
Buku Panduan Sumber Daya Manusia
