Definisi pembayaran liburan

Gaji liburan adalah segala bentuk cuti yang dibayar, seperti cuti yang ditetapkan pemerintah, cuti melahirkan, atau cuti sakit. Karyawan berhak menerima pembayaran liburan segera setelah mereka menjadi karyawan - tidak ada masa tunggu, seperti yang umumnya terjadi pada pembayaran liburan. Namun, pemberi kerja tidak diharuskan memberi kompensasi kepada pekerja paruh waktu atau musimannya untuk pembayaran liburan. Hari libur biasanya dianggap sebagai hari libur yang dinyatakan oleh entitas yang mengatur, seperti pemerintah federal atau pemerintah negara bagian. Contoh hari libur adalah Hari Martin Luther King, Hari Buruh, Thanksgiving, dan Natal.

Pembayaran liburan sama dengan tingkat pembayaran yang biasanya dibayar seseorang. Jadi, jika Anda dibayar $ 20 per jam pada hari kerja biasa, maka Anda akan dibayar dengan jumlah yang sama per jam dalam pembayaran liburan selama hari libur.

Gaji liburan jarang dirinci dalam nasihat pengiriman uang gaji. Sebaliknya, itu dianggap sebagai bagian dari gaji normal, dan karenanya tidak dipisahkan dengan cara apa pun, baik dalam sistem akuntansi atau dalam gaji. Karyawan diasumsikan memahami bahwa gaji ini digabungkan dengan gaji normal mereka.

Dalam beberapa kasus, perusahaan mengizinkan karyawan mereka untuk bekerja pada hari libur dan dibayar tunai untuk hari libur yang terlewat. Situasi ini biasanya muncul dalam industri jasa di mana seseorang harus hadir setiap saat, atau ketika beban kerja sangat tinggi sehingga tidak dapat diselesaikan tanpa bekerja selama hari libur. Ketentuan ini tidak berlaku bagi karyawan yang digaji, yang dibayar dengan jumlah yang sama di setiap periode gaji, terlepas dari adanya hari libur.

Organisasi biasanya tidak berupaya untuk mendapatkan gaji hari libur, karena karyawan dibayar dalam kegiatan normal bulan itu untuk liburan yang muncul selama bulan tersebut. Dengan demikian, tidak ada biaya yang belum dibayar terkait dengan hari libur yang berlanjut ke periode pelaporan berikutnya.