Kekosongan anggaran
Budgetary slack adalah perkiraan yang terlalu rendah dari pendapatan yang dianggarkan atau perkiraan yang berlebihan dari biaya yang dianggarkan. Hal ini memungkinkan para manajer kesempatan yang jauh lebih baik untuk "membuat angka mereka", yang terutama penting bagi mereka jika penilaian kinerja dan bonus terkait dengan pencapaian angka yang dianggarkan.
Senjangan anggaran juga dapat terjadi ketika ada ketidakpastian yang cukup besar tentang hasil yang diharapkan di masa mendatang. Manajer cenderung lebih konservatif saat membuat anggaran dalam keadaan seperti itu. Hal ini sangat umum terjadi saat membuat anggaran untuk lini produk yang sama sekali baru, di mana tidak ada catatan riwayat hasil yang dapat diandalkan.
Senjangan anggaran paling umum terjadi ketika perusahaan menggunakan penganggaran partisipatif, karena bentuk penganggaran ini melibatkan partisipasi sejumlah besar karyawan, yang memberi lebih banyak orang kesempatan untuk memasukkan senjangan anggaran ke dalam anggaran.
Sumber lain dari budgetary slack adalah ketika manajemen senior ingin melaporkan kepada komunitas investasi bahwa bisnis tersebut secara rutin melebihi ekspektasi anggaran internal. Penyebab ini kecil kemungkinannya, karena analis luar menilai kinerja perusahaan dalam kaitannya dengan hasil pesaingnya, bukan anggarannya.
Senjangan anggaran mengganggu kinerja perusahaan yang baik, karena karyawan hanya memiliki insentif untuk memenuhi tujuan anggaran mereka yang ditetapkan cukup rendah. Ketika terjadi kelonggaran anggaran selama beberapa tahun berturut-turut, perusahaan mungkin menemukan bahwa kinerja keseluruhannya telah menurun dibandingkan dengan pesaing yang lebih agresif yang menggunakan sasaran yang lebih luas. Dengan demikian, senjangan anggaran dapat berdampak negatif jangka panjang pada profitabilitas dan posisi kompetitif bisnis.
Senjangan anggaran lebih kecil kemungkinannya terjadi ketika sejumlah kecil manajer agresif adalah satu-satunya yang diperbolehkan memasukkan ke dalam model anggaran, karena mereka dapat menetapkan ekspektasi yang sangat tinggi. Kelonggaran juga kecil kemungkinannya jika tidak ada hubungan antara kinerja atau rencana bonus dan anggaran.
