Imbalan ekstrinsik

Penghargaan ekstrinsik adalah bentuk nyata dari kompensasi atau pengakuan yang diberikan sebagai imbalan atas pencapaian sesuatu. Contoh penghargaan ekstrinsik adalah:

• Penghargaan tunai untuk penghematan biaya

• Sertifikat prestasi

• Penghargaan karyawan bulan ini

• Posting surat dari pelanggan yang memuji karyawan tertentu

• Promosi ke posisi yang lebih maju

• Pujian publik

• Pilihan Persediaan

• Terima kasih verbal

• Terima kasih tertulis

• Pin tahun layanan

Imbalan ekstrinsik dapat diterapkan pada hampir semua situasi, termasuk tugas-tugas yang tidak menjadi minat khusus seorang karyawan. Sebagai contoh hadiah ekstrinsik, seorang karyawan ditawari bonus jika ia dapat menghasilkan 100 widget di penghujung hari; pekerjaannya mungkin tidak terlalu memuaskan, tetapi bonusnya menunjukkan motivasi yang signifikan. Contoh lain dari penghargaan ekstrinsik adalah upah per satuan (di mana kompensasi didasarkan pada jumlah unit yang diproduksi), kompensasi berbasis tim, dan peningkatan tingkat gaji berdasarkan jumlah keterampilan baru yang diperoleh. Mungkin ada hubungan sebab-akibat yang pasti antara penghargaan ekstrinsik dan hasil yang diinginkan. Namun, penghargaan ini dapat digunakan secara berlebihan, menyebabkan karyawan menjadi terbiasa dengan mereka, yang meminimalkan dampak motivasi mereka. Untuk menjaga efektivitasnya,pertimbangkan untuk memvariasikan sifat dan waktunya. Misalnya, penguatan positif untuk memenuhi tujuan penjualan dapat berupa pesan dari presiden setiap lima atau enam bulan sekali, sementara hadiah dapat bervariasi dari liburan lokal hingga tiket pesawat kelas bisnis ke Las Vegas untuk pesta akhir pekan.