Definisi bayangan pekerjaan

Bayangan pekerjaan adalah ketika seseorang menemani seorang karyawan selama hari kerja, untuk mengamati tugas-tugas yang terkait dengan pekerjaan individu tersebut. Ini memberi seseorang pengalaman dengan berbagai jenis pekerjaan dalam waktu singkat. Maksudnya tidak harus benar-benar terlibat dalam pekerjaan, melainkan untuk mengamati apa yang terjadi di posisi itu. Dengan melakukan itu, seorang karyawan memperoleh pemahaman yang lebih baik tentang apa yang dibutuhkan untuk sukses dalam karier. Ini adalah pengalaman yang jauh lebih kaya daripada sekadar membaca deskripsi pekerjaan. Hasil umumnya adalah karyawan memilih untuk menghentikan beberapa opsi karier berdasarkan apa yang telah mereka lihat, dan sebagai gantinya memusatkan perhatian mereka pada bidang lain.

Konsep tersebut juga dapat digunakan untuk memperoleh keahlian di bidang tertentu. Misalnya, seorang manajer junior mungkin membayangi orang manajemen yang lebih senior selama negosiasi ketenagakerjaan untuk mempelajari lebih lanjut tentang proses tersebut. Demikian pula, seorang spesialis dapat membayangi orang yang lebih senior untuk mempelajari lebih lanjut tentang keterampilan teknis tertentu. Tugas bayangan ini cenderung berdurasi pendek, hanya berlangsung sampai pengetahuan yang diperlukan telah ditransfer.

Manfaat besar dari pekerjaan membayangi adalah efisiensinya - seorang karyawan dapat memperoleh pemahaman tentang suatu posisi dalam waktu yang relatif singkat, sehingga menghindari upaya bertahun-tahun untuk sampai pada suatu posisi dan kemudian menemukan bahwa dia melakukannya tidak menyukai pekerjaannya.

Bayangan pekerjaan sangat berguna ketika seseorang tidak memiliki gagasan yang jelas tentang arah kariernya. Mungkin ada beberapa jalur alternatif yang tersedia, atau mungkin dia telah menunjukkan minat pada arah tertentu, tetapi tidak ada kesesuaian yang jelas antara kemampuannya dan jalur karier itu.