Modal intelektual

Modal intelektual adalah keahlian teknis dan pengetahuan proses yang terkandung dalam suatu organisasi. Jika modal intelektual memberi organisasi keunggulan kompetitif yang signifikan, sangat mungkin sebagian besar penilaian perusahaan berasal dari keahlian dan pengetahuan ini. Contoh modal intelektual adalah keahlian yang dibutuhkan untuk memproses prosedur produksi yang rumit, pengembangan resep rahasia untuk produk makanan, dan pelatihan bisnis tingkat tinggi yang diberikan kepada karyawan perusahaan konsultan.

Jika perusahaan tidak mengakui nilai modal intelektualnya, perusahaan tersebut dapat terlibat dalam praktik manajemen personalia yang merugikan, yang memicu arus keluar karyawan yang berharga. Sebaliknya, tim manajemen yang bertekad untuk memaksimalkan penggunaan modal intelektualnya akan mengikuti rencana terperinci untuk memperoleh pengetahuan dan pelatihan karyawan yang terfokus, sekaligus mengubahnya menjadi keunggulan kompetitif tertentu.

Biaya memperoleh modal intelektual berasal dari praktik perekrutan yang sangat baik, serta investasi besar dalam pelatihan karyawan. Biaya perekrutan dan pelatihan dianggap sebagai biaya periode, dan dibebankan sebagai biaya pada saat terjadinya. Ini berarti bahwa organisasi tidak memanfaatkan biaya modal intelektualnya.

Ketika perusahaan dengan sejumlah besar modal intelektual diperoleh, pihak pengakuisisi kemungkinan akan membayar harga tinggi untuk bisnis tersebut. Jika demikian, sebagian dari harga pembelian dialihkan ke aset dan liabilitas pihak yang diakuisisi. Sisa harga pembelian yang belum dialokasikan dialokasikan ke aset goodwill. Artinya, kekayaan intelektual pihak yang diakuisisi pada dasarnya diakui dalam aset goodwill pihak pengakuisisi.