Kedalaman pekerjaan

Kedalaman pekerjaan adalah jumlah otoritas dan tanggung jawab yang terkait dengan suatu pekerjaan. Tingkat otoritas dan tanggung jawab yang meningkat memberi karyawan kendali lebih besar atas bagaimana keputusan dibuat dan cara pekerjaan dilakukan. Pendekatan ini paling berhasil bila disertai dengan umpan balik yang berkelanjutan mengenai kinerja seseorang. Misalnya, seorang pekerja produksi dapat mengembangkan cara-cara alternatif untuk membuat suatu produk.

Kedalaman pekerjaan tingkat tinggi biasanya mengarah pada kepuasan pekerja yang meningkat, yang pada gilirannya mengurangi pergantian karyawan.

Artikel Terkait