Penggajian dua bulanan
Istilah "dua bulanan" berarti bahwa sesuatu terjadi setiap dua bulan sekali. Oleh karena itu, penggajian dua bulanan berarti membayar karyawan setiap dua bulan sekali. Karena ini tidak hanya ilegal di banyak lokasi, tetapi juga periode pembayaran yang sangat lama, penggajian dua bulanan tidak disarankan! Di banyak lokasi, periode penggajian terlama yang diizinkan secara hukum adalah satu bulan. Dalam situasi yang jarang terjadi di mana bisnis benar-benar menggunakan penggajian dua bulanan, perhitungan gaji untuk setiap siklus penggajian adalah membagi gaji tahunan dengan enam. Jadi, seseorang yang berpenghasilan $ 120.000 per tahun akan dibayar $ 20.000 sebagai upah kotor di setiap gaji dua bulanan.
Ada kemungkinan istilah "dua bulanan" dikacaukan dengan istilah tengah bulanan atau dua mingguan. Definisi mereka adalah:
Penggajian dua mingguan . Penggajian ini dibayarkan setiap minggu, biasanya pada hari Jumat. Di bawah sistem ini, ada 26 penggajian per tahun.
Penggajian setengah bulanan . Penggajian ini dibayarkan dua kali sebulan, biasanya pada tanggal 15 dan hari terakhir setiap bulan. Di bawah sistem ini, ada 24 penggajian per tahun.
Dengan demikian, penggajian dua bulanan sangat mungkin merupakan istilah yang digunakan secara tidak benar, di mana pengguna sebenarnya bermaksud untuk penggajian dua-mingguan atau penggajian semi-bulanan.
Jika ada pilihan antara menerapkan penggajian dua-mingguan atau setengah-bulanan, praktik terbaik dari perspektif efisiensi adalah menggunakan penggajian tengah-bulanan, karena ada dua penggajian yang lebih sedikit untuk disiapkan per tahun. Selain itu, lebih mudah untuk menghitung pemotongan gaji bulanan di bawah sistem setengah bulanan, karena selalu ada dua gaji per bulan; sebaliknya, ada dua bulan per tahun di mana ada tiga penggajian dua mingguan, yang membuatnya sulit untuk menangani pemotongan dalam penggajian ketiga setiap bulan.
